Возмещнение ущерба работником

Альтернативное содержимое

Возмещение ущерба, причиненного работником

Отправить заявку на абонентское обслуживание

i
p
Z
j
y
g
Введите код без пробелов и с учетом верхнего/нижнего регистра.

Возмещнение ущерба работником

Юристы «Центра Правосудия» помогут возместить ущерб, причиненный материально ответственным сотрудником предприятия. Стоимость наших услуг можно узнать по телефонам и в офисах компании.

Условия, порядок и особенности возмещения ущерба, причиненного работником, регламентируются главой 39 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, сотрудник, допустивший уменьшение количества или ухудшение качества вверенного ему имущества организации, несет за это материальную ответственность. Работник обязан своевременно и в полном объеме компенсировать убытки, нанесенные по его вине работодателю.

Законом предусмотрены случаи, исключающие материальную ответственность работников организации.

К ним относятся:

  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • крайняя необходимость;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • необходимая оборона;
  • отсутствие надлежащих условий для хранения имущества предприятия.

Работодатель также вправе добровольно отказаться от взыскания причиненных ему убытков. Ситуации, в которых лицо несет полную материальную ответственность, определены трудовым законодательством РФ.

Возмещение ущерба работником может осуществляться:

  • в добровольном порядке. В данном случае лицо, причинившее вред, восстанавливает (приобретает) имущество либо компенсирует необходимые на это затраты в полном объеме и в установленные сроки;
  • посредством вынесения соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Такой способ может применяться в случае, если размер убытков не превышает величину среднего месячного заработка виновного сотрудника. Порядок взыскания компенсации определен ст. 248 Трудового кодекса;
  • через суд. В установленных законом случаях привлечение лица к материальной ответственности за вред, причиненный имуществу работодателя, а также возмещение ущерба частному клиенту производятся в судебном порядке.
    1. отказ работника выплатить компенсацию добровольно;
    2. истечение месячного срока для вынесения распоряжения администрации предприятия;
    3. причинение вреда, стоимость которого превышает среднемесячную зарплату виновного сотрудника;
    4. возникновение правовых споров.
  • К таким обстоятельствам относятся:

Дела о возмещении ущерба работником сложные и трудоемкие. Они требуют специальных знаний в области законодательства и судебной практики. Поэтому оптимальный вариант – доверить ведение дела специалисту. Квалифицированная юридическая помощь – залог успешного разрешения спора.

Заказать услугу

Пункты, отмеченные знаком * обязательны для заполнения

Отправляя форму обратной связи, я соглашаюсь получать бесплатную информационную рассылку на электронный адрес, указанный мной при оставлении заявки на получение юридической консультации на сайте www.centerpravosudia.ru. Подробнее