Когда можно работать сверхурочно

04.08.2015

Когда можно работать сверхурочно

С целью повышения правовой грамотности юридических и физических лиц Центр Правосудия публикует серию правовых памяток, в  которых  адвокаты и юристы компании дают рекомендации и поясняют нормы законодательства РФ. Сохраните и распечатайте данную памятку для ее дальнейшего использования. Благодарим Вас за  публикацию данной информации.
Памятка «Когда можно работать сверхурочно» 
Сверхурочная работа сегодня стала для многих граждан нормой трудовой жизни. Законодательство РФ регулирует вопросы сверхурочной занятости, а в частности ст. 99 ТКРФ   определяет случаи, когда работодатель имеет право привлекать сотрудника к сверхурочной работе.  Итак, работодатель может попросить Вас задержаться на работе только в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Пример: ликвидация течи по стояку поликлиники, возникшей при плановой опрессовке труб предприятием коммунальной сферы;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников. Пример: восстановление упаковочной линии на производстве;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Пример: невыход сменщика-стекловара на стекольном производстве.
В указанных случаях требуется получение письменного согласия работника на сверхурочную работу. Однако работодателю можно привлекать работника к сверхурочной работе и без его согласия. Перечень таких случаев ограничен:
- производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Пример: работы по ликвидации аварии на Саяно-Шушенской ГЭС;
- производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. Пример: устранение подземной течи на водопроводе, произошедшей в результате разрыва трубы;
- производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Пример: ликвидация пожаров работниками МЧС (в отношении работников, не работающих в сменном режиме); сотрудники органов внутренних дел, привлекаемые для обеспечения порядка на улицах города при введении чрезвычайного положения.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Имеются категории работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе вне зависимости от наличия их согласия на сверхурочную работу. К таким категориям ТК РФ отнесены:
- беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работники во время действия ученического договора, если данная работа является для них сверхурочной (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ) (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, отнесенных к профессиям и должностям,, включенным в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252);
- спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ содержит отсылочную норму, что порядок привлечения данной категории работников устанавливается коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами).

Для того, чтобы обратиться к нам, Вы можете заполнить форму обратной связи, и наш специалист обязательно свяжется с Вами.

Пункты, отмеченные знаком * обязательны для заполнения

Отправляя эту форму вы соглашаетесь с условиями хранения персональных данных.

Отправляя форму обратной связи, я соглашаюсь получать бесплатную информационную рассылку на электронный адрес, указанный мной при оставлении заявки на получение юридической консультации на сайте www.centerpravosudia.ru.

Подробнее
+

Заполните эту простую форму и наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время

Отправляя эту форму вы соглашаетесь с условиями хранения персональных данных.